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隨著時(shí)代發(fā)展，人們?cè)郊又匾暪ぷ鞣拇钆?，不再局限于襯衫西裝，而是需要能創(chuàng)造獨(dú)特的企業(yè)文化，反映員工的精神風(fēng)貌，體現(xiàn)企業(yè)的文化內(nèi)涵。公司員工的個(gè)人行為習(xí)慣都直接關(guān)系著企業(yè)的形象宣傳，因此不少企業(yè)單位開(kāi)始熱衷工作服定制，追求時(shí)尚化路線。工作服定制設(shè)計(jì)上以企業(yè)自身行業(yè)特色裁定。

職業(yè)裝定制與普通的服裝，所面對(duì)的消費(fèi)群體有著巨大的區(qū)別，總的來(lái)說(shuō)職業(yè)裝更受區(qū)域的限制，跨區(qū)域運(yùn)作意味著成本的提升、竟?fàn)巸?yōu)勢(shì)下降。未來(lái)的職業(yè)裝發(fā)展會(huì)有三大趨勢(shì)：

一、連鎖經(jīng)營(yíng)化

連鎖經(jīng)營(yíng)，現(xiàn)在各行各業(yè)都在進(jìn)行這樣是商業(yè)模式，但這同樣適用于職業(yè)裝定制行業(yè)。連鎖經(jīng)營(yíng)對(duì)于職業(yè)裝企業(yè)而言，可以用低投入，迅速擴(kuò)展市場(chǎng)范圍，并可避免由于企業(yè)全力發(fā)展分公司而帶來(lái)的資金緊張，人員不足等問(wèn)題;而對(duì)于加盟商而言，可以減少自創(chuàng)品牌的投資風(fēng)險(xiǎn)，可輕松擁有職業(yè)裝知名品牌資源，并獲取成功的經(jīng)營(yíng)模式。

二、職業(yè)裝品牌化

一個(gè)品牌就是一個(gè)承諾。它表達(dá)一種對(duì)品質(zhì)和滿意度的保證。職業(yè)裝已經(jīng)從單純的區(qū)域定制中走出來(lái)，品牌化將是一個(gè)趨勢(shì)，如何創(chuàng)立一個(gè)讓消費(fèi)者認(rèn)知、認(rèn)可、認(rèn)同的品牌，是中國(guó)所有職業(yè)裝企業(yè)都應(yīng)思考的問(wèn)題。一個(gè)品牌就是在消費(fèi)者頭腦中感知和理解。得品牌者得市場(chǎng)，得市場(chǎng)者行天下。

三、科技含量

職業(yè)裝與時(shí)裝的區(qū)別是科技含量高，這一點(diǎn)已經(jīng)被大眾接受，但對(duì)于科技含量的認(rèn)識(shí)，卻僅停留在阻燃功能、耐壓功能、防酸堿、防油污、防靜電等特種防護(hù)服層面，普通職業(yè)裝的科技含量卻被忽視。中國(guó)職業(yè)裝落后于西方國(guó)家，一個(gè)很大的因素是職業(yè)裝的科技含量低。劣質(zhì)校服甲醛超標(biāo)的媒體報(bào)告所凸現(xiàn)出的問(wèn)題絕不是偶然，高科技含量的“綠色職業(yè)裝”將會(huì)愈受人們的重視與青睞。

在科技含量上，北京金精承一直以來(lái)都非常重視，積極組織專家，設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，對(duì)面料要求其特殊防護(hù)性能外同時(shí)要求環(huán)保性，對(duì)人體無(wú)害。但目前由于人們的認(rèn)知度尚未得到完全的認(rèn)可，主要原因是其市場(chǎng)價(jià)格及成本均較高，人們一下難以接受，但是我們堅(jiān)信，科技是第一生產(chǎn)力，在不久的將來(lái)，科技的創(chuàng)新，一定會(huì)給我們前期的投入帶來(lái)回報(bào)。同時(shí)我們堅(jiān)信，技術(shù)上的領(lǐng)先和突破對(duì)我們的品牌的建立及推廣也將帶來(lái)立竿見(jiàn)影的效果!更多最新調(diào)查報(bào)告，市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告，研究報(bào)告，行業(yè)分析報(bào)告，分析報(bào)告，行業(yè)報(bào)告，市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，調(diào)查報(bào)告，發(fā)展前景請(qǐng)?jiān)L問(wèn)華夏經(jīng)緯市場(chǎng)調(diào)查公司。